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新岗位、新起点、新希望——成都力协公司新员工入职培训纪实
发布时间:2009-10-19 17:27:35 阅读:4844次

    2009年6月,成都力协公司招录了一批为公司业务开发、拓展急需的各类人才。为使这些新员工尽快掌握岗位技能,熟悉工作环境,融入公司文化,从6月22日至28日,成都公司进行了为期七天的新员工入职培训。

    6月22日,成都公司新员工乘车前往力协公司德阳总部参观、学习。拉开了此次新员工入职培训的帷幕。

    在前三天的常规培训里,主要以参观学习、领导讲解答疑、情景模拟、演讲比赛相结合为主要培训方式,让新员工学习、了解了力协公司的发展历史、企业文化、规章制度和公司产品知识、营销技巧等。为了让新员工更好地设计自己的职业生涯,公司安排了在工作上有突出成绩的老员工,成都公司营销部经理谢英苔和物零部经理唐华辉与新员工交流成长经历,鼓励新员工积极进取,早日成长为公司的栋梁之才,实现自己的人生价值。

    随后,全体新员工参加了为期两天的销售团队体验式训练。训练围绕团队建设、协作和营销业务能力的提升为中心展开。训练内容以电网、断桥、冲上云霄、你生我死、团队攀岩、超级赢家等游戏为主。几个破冰的小游戏,使大家打破了最初的陌生感,信任逐渐加深,并逐渐感受到了团队对于个人的重要性。随后的每一个拓展项目,从方案的讨论、规则的制定到游戏的完成,每一位团队成员都自发地通力合作,自愿无条件地服从团队目标。

    新员工在拓展培训中意识到团队的重要性和如何尽快的融入团队以及锻炼挑战自己、超越自己的能力不断地总结和分享经验,对提高团队协作精神、改善沟通交流技巧起到了极大的推动作用。新员工们普遍反映这种拓展培训的方式,让员工在实际参与中自己去体会、自己去意识一些道理,不同于枯燥的说教形式,更容易接受,更容易改变自己的错误观点,为新员工们能早日融入公司这个大家庭奠定了基础。

    之后,立足成都公司实际情况、结合新员工特点进行了为期一天的营销实战演习,为新员工营造一个营销实战演练的平台,让新员工亲身体验市场营销,培养新员工的市场观察力,提高销售能力和业务水平,增强团队整体竞争力。演习达到了预期效果,新员工们纷纷表示“获益匪浅”。 

    新的岗位,意味着新的起点,也意味着新的希望。在为期7天的培训过程中,新员工始终以饱满的热情、积极的心态认真学习知识,逐渐适应了公司的环境,同时也切身体验了公司积极向上的文化。相信全体新员工必将为力协公司这个大家庭的事业做出新的贡献,在公司成长、成才、成功!